Vetskapen om vilka faktorer som kännetecknar sunda organisationer är sedan lång tid välkänt. Hur kommer det sig då att denna kunskap inte får genomslag i högre grad.Tio faktorer som bestämmer organisatorisk sundhet förefaller rimliga, då jag återigen läser en artikel av Matthew B. Miles som skrevs redan 1965. Artikeln fick jag ta del av då jag genomgick den statliga rektorsutbildningen 97 A vid Uppsala Universitet.
1. Målcentrering
2. Fungerande kommunikationssystem
3. Optimal maktspridning
4. Resursutnyttjande
5. Sammanhållning
6. Känsloklimat (Kännetecknas av välbefinnande eller tillfredsställelse
7. Förnyelseförmåga
8. Självständighet
9. Anpassning
10. Problemlösningsförmåga
De tio faktorerna utesluter inte varandra och samspelar intensivt i varje enskild lokal organisation. Att få dessa faktorer att samspela på ett vinnande sätt av alla berörda är en garant för utveckling och framåtskridande. Sätt din organisation eller arbetsgemenskap under "luppen"!
